Cherryn partnerit ja uniikki pooli uudistavat johdon rekrytoinnin

Ilarilla on vahva kokemus valmistavan teollisuuden kansainvälisistä johtotehtävistä Suomessa ja Sveitsissä Konecranesin CDO:na ja Wärtsilän teknologiajohtajana. Hän on vastannut urallaan mm. teknologia- ja tuotekehityksestä sekä digitalisaatiokyvykkyyksien luomisesta ja jalkauttamisesta liiketoimintaan.

Cherryn lisäksi Ilari toimii sijoittajana, business enkelinä ja hallitustehtävissä. Hän auttaa yrityksiä Interim -tehtävissä projekti- ja operatiivisissa rooleissa. Ilari on palkittu Suomessa vuoden CTO:na 2016.

Ilari tuo Cherryn asiakkaiden avuksi monipuolisen yhdistelmän kansainvälistä teollisuuskokemusta erityisesti energia- ja merenkulkualoilta, uusien kyvykkyyksien rakentamisesta ja muutosjohtamisesta sekä toisaalta pienten yritysten ketterästä ja liiketoimintalähtöisestä käytännön toteutuksesta.

Harrilla on liiketoimintojen johtajana laaja kansainvälinen kokemus teknologia-, prosessi- ja B2B-palvelutoimialoilta. Hän on toteuttanut menestyksekkäästi haastavia liiketoimintojen strategiamuutoksia, uudelleenjärjestelyjä, M&A-hankkeita ja tulosparannusohjelmia.

Harri on työskennellyt CEO/P&L-rooleissa Transval- ja Posti-konsernissa, toimitusketjusta ja hankinnasta vastaavana johtajana sekä ratkaisumyynnin ja projektiliiketoiminnan tehtävissä Swisslog-, Kemira GrowHow (Yara) ja CPS Color -konserneissa. Hän on vastannut mm. Postin logistiikkaliiketoiminnan uudelleenjärjestelystä Transvalin ulkoistus- ja henkilöstöpalvelukonserniksi sekä Kemira GrowHow’n ja Yaran toimitusoperaatioiden yhdistämisestä.

Harrilla on kyky luoda lisäarvoa yritystoimintojen prosesseja tehostamalla ja avaamalla uusia liiketoimintamalleja. Eri sidosryhmien sitouttaminen, strategisten kumppanuuksien luominen sekä verkostomainen toimintatapa ovat Harrin vahvuuksia. Hänellä on laaja kokemus muutosten johtamisesta, ihmisten innostamisesta ja yritysten koko potentiaalin valjastamisesta tavoitteiden saavuttamiseksi.

Vidillä on monipuolinen kokemus HR:n johtotehtävistä ja strategisten muutoshankkeiden johtamisesta sekä kansainvälisestä liiketoiminnasta. Hän on työskennellyt yli 25 vuotta senioritehtävissä suurissa matriisiorganisaatioissa (mm. Head of HR, Nokia Mobile Phones ja EVP, HR, Fazer Group), ja lisäksi hän on toiminut yrittäjänä useaan otteeseen urallaan.

Viime aikoina Vidi on toiminut seniori HR-konsulttina auttaen strategisesti ja operatiivisesti sekä suuria että pienempiä yrityksiä kompleksisissa muutoshankkeissa, yritysjärjestelyissä, kasvustrategian toteuttamisessa sekä henkilöstön, toimintatapojen ja kulttuurin kehittämisessä.

Vidi tuo merkittävää lisäarvoa sekä strategisen että operatiivisen HR:n tehtäviin, transformaatioiden ja muutosten johtamiseen, partneruusverkostojen rakentamiseen sekä organisaation ja osaamisen kehittämiseen.